国资委:国企推行末等调整和不胜任退出制度 互联网和华为的3.25末位淘汰pip警告 闭环原则组合拳体系化打法也要反向渗透了

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国有企业改革新要求

在国有企业改革的背景下，国务院国资委近日召开了专题推进会。会上，王宏志副主任指出，到2025年，国有企业需要全面实施末等调整和不胜任退出制度。这一制度的推行旨在提升企业的整体绩效和竞争力。

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明确退出标准

王宏志强调，必须明确“退出”的标准，并合理利用绩效考核的结果。他指出，退出的情形应当规范，不能将违法违纪、到龄退休或主动离职等情况视为业绩考核不合格的替代选项。这一措施的实施将有助于确保企业在绩效管理上的公正性和有效性。

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推动实际行动

他还提到，企业在深化提升行动中，若尚未开展相关工作，原则上应在年底前采取实际行动。王宏志提醒，不能仅仅依靠制度的建立，而忽视实际的执行。他强调，企业在调整和退出时，不能采取简单的比例划线方式，而应体现出真正的激励和约束机制。

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